В селе Доброе Липецкой области бывшая сотрудница детского сада обратилась в прокуратуру за помощью — ее трудовые права были нарушены. Женщина была уволена с должности младшего воспитателя, но трудовую книжку ей так и не выдали.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет в последний рабочий день сотрудника.
В нарушение указанных требований трудовая книжка без записи о расторжении трудового договора была выдана женщине лишь спустя через четыре месяца после увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине работодателя.
По данным прокуратуры Липецкой области, после проверки прокурор внес представление и привлек заведующую детского сада к дисциплинарной ответственности. Работодателя оштрафовали на пять тысяч рублей.
