Второй этап конкурсного отбора в резерв управленческих кадров Липецкой области стартовал 30 мая. Как сообщили в управлении государственной службы и кадровой работы администрации региона, внешние эксперты провели комплексную оценку профессионально-управленческой и личностной компетентности резервистов.
Акцент был сделан на анализе поведения и действий кандидатов в условиях специально смоделированной ситуации.
На основе оценки кандидатов можно планировать последующее профессиональное продвижение, прогнозировать карьерные перспективы управленцев, понять потребность в обучении и повышении квалификации. По итогам комплексной оценки составили рейтинг, который будет учтен Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области, сообщает пресс-служба администрации области.
