Промышленные предприятия региона все чаще меняют стереотип о сугубо мужских профессиях. В Липецкой области женщины не только успешно работают на производстве, но и занимают руководящие должности.
Марта Третьяк — экономист по образованию, она не планировала связывать свою жизнь со строительством, но, погрузившись в процессы, поняла — это ее призвание. Сегодня она начальник отдела капитального строительства. От ремонта и проектирования до ввода зданий в эксплуатацию — все это под ее контролем.
Марта Третьяк, начальник отдела капитального строительства ООО «Черноземье»:
«В первое время было сложновато, потому что мужской пол не всегда ставит всерьез женский пол в этих профессиях и тут была борьба, но с годами, скажем так, я отстояла свое место и отстояла свой профессионализм».
Сейчас под руководством Марты возводится склад. Необходимость в нем была острая — предприятие расширяется, объемы растут. А недавно ее команда предотвратила аварию. В силосах из-за влаги разрушалась бетонная кромка. Проблему вовремя заметили и устранили.
«Теперь вот такие замечательные у нас отливы стоят на силосах, которые предотвращают поступление туда влаги, соответственно разрушение дальнейшее металлоконструкции».
На предприятии ощущают себя наравне с мужчинами, признаются женщины. Татьяна Бурыкина пришла на завод десять лет назад простым рабочим. Сейчас она начальник смены. Теперь без нее немыслима координация работы персонала и организация бесперебойной работы производства.
Татьяна Бурыкина, начальник смены производства ООО «Черноземье»:
«Ну женские качества — это, скорее всего, просто мягкость и общение с персоналом. Я не думаю, что там обязательно общаться с персоналом на повышенных тонах приведет к чему-то хорошему, поэтому надо везде сглаживать конфликты и решать конструктивно вопросы».
Завод «Черноземье», входящий в состав Эксойл Групп, не только создает условия для карьерного роста, но и вкладывается в развитие инфраструктуры. По федеральной программе «Комплексное развитие сельских территорий» сейчас в Тербунском округе строят многоквартирный дом. Жилье предназначено как для молодых специалистов, так и для уже работающих сотрудников.
А чтобы новые кадры росли со школьной скамьи, в тербунской школе открыли агротехнический класс. Ребята углубленно изучают биологию и химию — это первый шаг на пути к карьере в агросекторе. На предприятии уверены: такие программы помогут привлечь на завод молодежь, для которой, как для Марты и Татьяны, эта работа станет любимым делом.
