Трудовая мобилизация. Вместо сотрудников, защищающих страну в зоне спецоперации, на пятидесяти предприятиях региона за станки встали студенты колледжей и техникумов. На каких условиях работают ребята? И как совмещают учебу и труд на заводе? Подробности в нашем сюжете.
Дмитрий Ершков стал одним из тех, кто после частичной мобилизации заменил ушедших на фронт работников. На этом предприятии студент торгово-экономического техникума работает уже 4 месяца. В должности транспортировщика первого разряда.
Дмитрий Ершков:
«18 лет, хочется больше карманных денег. Здесь хороший коллектив, начальство понимающее, то есть, я работаю четвертый месяц, а с коллективом общаюсь, можно сказать, как со своими друзьями».
В техникуме специально для Дмитрия составили индивидуальный план обучения — 2 дня работает и 2 дня учится. Идут студенту на встречу и на самом предприятии, все-таки учеба в приоритете.
Для самого завода такая практика с привлечением студентов на работу не нова. Помимо тех, кто замещает ушедших на спецоперацию, здесь в рамках уже районной программы трудоустроено около десятка молодых людей. Как сообщили на предприятии, даже после возвращения мобилизованных домой, студенты своих рабочих мест не лишатся и могут продолжить работать, если захотят.
Илья Иванов, директор по производству:
«В среднем, по два в смене сотрудника это студенты. Молодые люди, к сожалению, уезжают в большие города и не знают, что у них в родном городе есть предприятие, на котором они в принципе могут построить свою карьеру и будущее».
В Липецкой области Лебедянский завод не единственный, на котором мобилизованных заменяют студенты. Таких предприятий насчитывается около 50, работающих в разных сферах. Это и сектор АПК, пищевое производство, обрабатывающая промышленность. На них трудится около 140 молодых людей.
