Центры занятости должны превратиться в современные государственные кадровые агентства. Об этом говорили на первом региональном форуме «Служба занятости 2.0». Который прошел в Задонском районе. Шаги по переформатированию структуры обсуждали сотрудники службы, эксперты, работодатели и представители региональной администрации.
Как должна трансформироваться служба занятости: об этом первый региональный форум. Где речь и о первых шагах. Как пример: около десятка крупных работодателей региона уже оценили формат открытого отбора сотрудников. На площадке службы занятости работодатель встречается сразу с несколькими кандидатами.
Мария Маслакова, директор липецкого городского центра занятости:
Наши кандидаты также довольны данным форматом, потому что им не нужно находить работодателей в городе, сокращаются транспортные расходы, и это очень удобно, потому что в один день до двух-трех работодателей мы охватываем на открытом отборе.
Центры занятости заключили соглашение с крупной платформой поиска работы и подбора персонала. В результате чего в несколько раз вырос банк вакансий. Но эффективная помощь — это не только вакансия, которая во всем устроит соискателя. Это и как быстро человек находит работу.
Татьяна Дьяконова, директор департамента кадровой политики и развития персонала Министерства экономического развития РФ:
Не всегда у человека сформирована подушка безопасности, материальная. Не всегда он может, если это молодая мама с двумя или больше детьми, долгое время проходить переподготовку. Сроки — это тоже то веяние времени, на которое мы не можем не обращать внимание.
Предполагается, что в обновленной службе занятости появятся карьерные консультанты. Кроме этого соискателям может быть нужна и юридическая, и психологическая поддержка. И, конечно, помощь в том, чтобы получить компетенции, в которых нуждается рынок труда. Речь, в том числе, о ревизии обучающих программ.
Александр Ильин, заместитель главы администрации Липецкой области:
Нужно начинать со скамьи обучения — как мы учим, на кого мы учим. Как мы трудоустраиваем этих людей, какой запрос. Тесная работа с работодателями. Это совершенно новый виток сейчас.
Центры занятости нового формата будут работать по принципу одного окна. За счет электронных услуг проще станет и само обращение в службу, когда соискатель сможет подать заявку без посещения центра занятости. Первые два центра нового формата появятся в Липецке и Ельце, как предполагается, до конца этого года.
