На Новолипецком металлургическом комбинате выбрали молодого лидера. Это один из самых масштабных корпоративных конкурсов НЛМК. Участниками становятся сотрудники в возрасте до 35-ти лет. Финал конкурса прошел в корпоративном университете предприятия. Подробности в нашем сюжете.
Пока на сцене разворачивалась борьба за титул «Молодой лидер НЛМК» главный приз сиял в полутьме зрительного зала. Переходящую статуэтку Гефеста начальнику ферросплавного цеха Александру Кононенко предстояло передать новому победителю состязаний. Весь этот год греческий бог огня хранился в его подразделении — именно там работает лидер 2021-го года. Но расставаться с реликвией не жалко.
Александр Кононенко, начальник ферросплавного цеха НЛМК:
Наша компания будет развиваться, если она будет переходить. А если она будет у одного — это не правильно.
В этом году тема корпоративного конкурса «Группа НЛМК — лучший работодатель». Заявок на участие было больше пятисот. За плечами деловые игры, тесты на эрудицию, презентация собственных проектов. Ближе всего к победе оказались 11 молодых металлургов. Они вышли в финал. С помощью творческих визиток рассказывают, как изменилась их жизнь с приходом на комбинат.
Кому-то металлургический гигант помог получить второе высшее образование. А инженер Владимир Банников услышал прекрасное в производственном шуме цехов.
В этом году именно Владимир Банников — «Молодой лидер НЛМК». Как и многие на комбинате, он — представитель трудовой династии.
Владимир Банников, инженер ДАТП, победитель конкурса «Молодой лидер НЛМК-2022»:
Мой папа тоже работает в дирекции по автоматизации, но он работает дефектоскопистом. И я всегда думал: я тоже туда хочу. Хочу добиться успеха в компании, и мне это нравится. В любом случае, любое движение, творчество, где я могу как-то проявить себя.
Эти состязания — одни из самых весомых в молодежной, управленческой политике НЛМК. В судействе — директора производств. Сотни болельщиков — в этот раз они следили за финальными состязаниями онлайн.
Ольга Коростелёва, директор по персоналу НЛМК:
Это система управления, это система мотивации, это система развития кадров в компании. Многие из этих ребят пойдут вверх по карьерной лестнице. Многие из этих ребят займут руководящие позиции. Многие из этих ребят несут культуру лидерства каждый день в своей работе.
В том, что успех не за горами, своим примером доказывает победитель прошлого года Евгений Шарко. Он посвящал нынешних финалистов в Лидерское братство. За последний год Евгений вырос из горнового ферросплавных печей до мастера.
Евгений Шарко, мастер ферросплавного цеха, победитель конкурса «Молодой лидер НЛМК-2021»:
Надо показать себя, показать свою работу. Но да, безусловно, конкурс молодого лидера это такой толчок для того чтобы зарекомендовать себя.
И серьезное материальное вознаграждение: победитель конкурса «Молодой лидер НЛМК» получает 100 тысяч рублей. Премии предусмотрены и всем финалистам.
