Цвета сайта
Размер шрифта

В Липецке выбрали молодого лидера НЛМК

Данил Пономарев

На комбинате прошел один из самых масштабных корпоративных конкурсов

На Новолипецком металлургическом комбинате выбрали молодого лидера. Это один из самых масштабных корпоративных конкурсов НЛМК. Участниками становятся сотрудники в возрасте до 35-ти лет. Финал конкурса прошел в корпоративном университете предприятия. Подробности в нашем сюжете.

Пока на сцене разворачивалась борьба за титул «Молодой лидер НЛМК» главный приз сиял в полутьме зрительного зала. Переходящую статуэтку Гефеста начальнику ферросплавного цеха Александру Кононенко предстояло передать новому победителю состязаний. Весь этот год греческий бог огня хранился в его подразделении — именно там работает лидер 2021-го года. Но расставаться с реликвией не жалко.

Александр Кононенко, начальник ферросплавного цеха НЛМК:

Наша компания будет развиваться, если она будет переходить. А если она будет у одного — это не правильно.

В этом году тема корпоративного конкурса «Группа НЛМК — лучший работодатель». Заявок на участие было больше пятисот. За плечами деловые игры, тесты на эрудицию, презентация собственных проектов. Ближе всего к победе оказались 11 молодых металлургов. Они вышли в финал. С помощью творческих визиток рассказывают, как изменилась их жизнь с приходом на комбинат.

Кому-то металлургический гигант помог получить второе высшее образование. А инженер Владимир Банников услышал прекрасное в производственном шуме цехов.

В этом году именно Владимир Банников — «Молодой лидер НЛМК». Как и многие на комбинате, он — представитель трудовой династии.

Владимир Банников, инженер ДАТП, победитель конкурса «Молодой лидер НЛМК-2022»:

Мой папа тоже работает в дирекции по автоматизации, но он работает дефектоскопистом. И я всегда думал: я тоже туда хочу. Хочу добиться успеха в компании, и мне это нравится. В любом случае, любое движение, творчество, где я могу как-то проявить себя.

Эти состязания — одни из самых весомых в молодежной, управленческой политике НЛМК. В судействе — директора производств. Сотни болельщиков — в этот раз они следили за финальными состязаниями онлайн.

Ольга Коростелёва, директор по персоналу НЛМК:

Это система управления, это система мотивации, это система развития кадров в компании. Многие из этих ребят пойдут вверх по карьерной лестнице. Многие из этих ребят займут руководящие позиции. Многие из этих ребят несут культуру лидерства каждый день в своей работе.

В том, что успех не за горами, своим примером доказывает победитель прошлого года Евгений Шарко. Он посвящал нынешних финалистов в Лидерское братство. За последний год Евгений вырос из горнового ферросплавных печей до мастера.

Евгений Шарко, мастер ферросплавного цеха, победитель конкурса «Молодой лидер НЛМК-2021»:

Надо показать себя, показать свою работу. Но да, безусловно, конкурс молодого лидера это такой толчок для того чтобы зарекомендовать себя.

И серьезное материальное вознаграждение: победитель конкурса «Молодой лидер НЛМК» получает 100 тысяч рублей. Премии предусмотрены и всем финалистам.

Липецкие коммунальные сети обновят за 2 млрд в 2024 году

В том числе заменят трубы и пробурят скважины на Сырском Руднике и ЛТЗ

Индекс промышленного производства в Липецкой области в январе вырос на 2,3%

Наиболее заметно возросло производство транспорта

Имение брата царя Николая II под Липецком стало памятником культуры

В здании 1901 года располагалась «Контора экономии»

2616 бобров, 771 норку и 402 выдры в Липецкой области насчитал Охотнадзор

В регионе завершился очередной учет численности диких животных