В Липецке при трудоустройстве в одну из фирм у сотрудника взяли сразу два заявления — о приеме на работу и об увольнении. Последнее было без указания даты. 25 мая работодатель расторг трудовой договор с формулировкой — по собственному желанию. Однако работник с увольнением не согласился и обратился в прокуратуру.
Проверка подтвердила нарушение прав работника, которого рассчитали против воли. Директор фирмы использовал отобранное при устройстве на работу заявление об увольнении с открытой датой и издал приказ о расторжении трудового договора.
Прокурор обязал директора восстановить уволенного сотрудника на работе и выплатить неполученный заработок из-за вынужденного прогула. Административное дело по части 1 статьи 5.27 КоАП — нарушение трудового законодательства, передали в региональную Госинспекцию труда, сообщили в прокуратуре Липецкой области.
