Непрерывное образование: в Липецком государственном техническом университете на традиционной предновогодней встрече преподавательского состава и студентов определяли цели и задачи вуза на ближайшее будущее, а также обсудили долгосрочную стратегию.
Предновогодний ректорский прием в ЛГТУ — уже традиция. На встрече подводят итоги года и обозначают направления будущей работы. В 2021 году руководство вуза планирует внедрить концепцию непрерывного образования для выпускников. Это система повышения квалификации после окончания университета. Есть и другие планы.
Павел Сараев — ректор ЛГТУ:
Мы создадим ассоциацию работодателей будем по-другому выстраивать работу, мы делаем сделаем ассоциацию выпускников, понимаем что выходя из стен университета работа с нашими выпускниками не заканчивается. Мы должны вместе с ними сотрудничать на протяжении всей жизни.
В этом году на базе вуза открылось подразделение крупнейшего мирового профессионального института инженеров электротехники и электроники. Обновлен состав попечительский совет, в него вошли крупнейшие работодатели региона.
Михаил Русаков — начальник управления по обучению и развитию персонала НЛМК:
Раньше в этом попечительском совете в основном присутствовали представители ну родственных представителей металлургии, но мы поддерживаем правильный курс на то чтобы ЛГТУ взаимодействовал как можно с большим количеством работодателей региона.
Важное достижение 2020-ого. По результатам федерального мониторинга университет вошел в число лидеров по трудоустройству выпускников. Всего за 64 года образование в вузе получили около 50-ти тысяч человек.
Анатолий Якутин — заместитель главы администрации Липецкой области:
Знаете я хочу что бы ЛГТУ стал локомотивом перемен которые происходят сейчас в высшем образовании.
Сейчас в вузе запущен процесс создания программы стратегического развития «Университет будущего». К реализации проекта будут подключены крупные предприятия области и власти региона.
