Получить образование не ради диплома, а с твердой перспективой работы и возможностью для успешной карьеры. Если каждый студент по окончании вуза будет готов работать по профессии, а предприятия подготовят точные списки — когда и какие сотрудники будут необходимы — проблем с трудоустройством по специальности у выпускников не возникнет. И, что немаловажно, молодежь не станет стремиться уехать в другие города. Условия для решения этой задачи кажутся простыми, но как наладить взаимодействие будущих работодателей и вузов, говорили за круглым столом на базе Елецкого госуниверситета имени Бунина резиденты одной из главных промышленных площадок региона — Особой Экономической зоны, представители образовательных учреждений и власти.
Евгения Герасимова, ректор ФГБОУ ВО «ЕГУ им. И. А. Бунина»:
Все больше кадров достаточной квалификации, которой бы соответствовали бы требованиям резидентов, заходящих на Особую экономическую зону. Опережающая подготовка кадров. И все большее количество выпускников колледжей и вузов, которые остаются работать в регионе. Это конечная цель, которую мы перед собой ставим. Совместная цель. И я уверена, что мы ее решим.
Цель совместная, потому что для подготовки специалиста высокого класса одной учебы в институте мало, как правило, необходимо еще два-три года работы на предприятии. При этом не всем удается быстро получить желаемую должность. Чтобы стать настоящим профессионалом, часто требуется дополнительное обучение, непосредственно на производстве. И если освоить работу водителя погрузчика можно за три месяца, то для руководящего состава необходимо повышать свою квалификацию постоянно.
Дмитрий Дударев, генеральный директор ОЭЗ ППТ «Липецк»:
Особенностью Особой Экономической зоны является то, что ее резидентами становятся ведущие мировые и российские компании у которых очень высокие требования по квалификации персонала. В частности, по знанию языка, по знанию современных бизнес-процессов. Поэтому, безусловно, их подготовка дополнительная необходима.
Участники встречи пришли ко мнению, что единая площадка, на которой смогут объединиться кадровые отделы крупных предприятий — трудовая база региона и стратегическое планирование рабочей силы — позволят высшим учебным заведениям целенаправленно готовить кадры для конкретных предприятий Липецкой области.
