Как сообщили «Вести-Липецк» в пресс-службе администрации Липецка, в областном центре состоялось заседание межведомственной комиссии по охране труд. В ее работе приняли участие представители инспекции труда, центра гигиены и эпидемиологии, УМВД, фонда социального страхования и федерации профсоюзов.
По данным государственной инспекции труда, за 12 месяцев 2020 года в Липецкой области зарегистрировано 49 несчастных случаев, связанных с производством, в том числе два групповых. Из них 40, закончились тяжелыми последствиями. Семь случаев — смертельным исходом. По словам специалистов, чаще всего несчастные случаи происходят из-за неправильной организации производства и формального подхода к обучению и инструктажу работников.
На заседании с докладами выступили руководители предприятий, на которых травмировались люди.
К примеру, в строительной организации монтажник получил травму глаза. Во время сборки цепи разливочной машины ему попало в глаз инородное тело. Руководитель предприятия отчитался, что накануне работнику сделали операцию по замене хрусталика, и сейчас его состояние стабилизируется. Все положенные выплаты сотрудник получил, а на производстве усилили меры безопасности, и пересмотрели их правила.
Еще на одном предприятии промышленной сферы водитель упал с лестницы и получил многочисленные переломы. По словам руководителя, липачнин поправился и уже готов снова приступить к работе. На тяжелом производстве также пересмотрели организацию безопасных условий труда. В должностную инструкцию персонала внесли пункт, в котором прописано, где и какой сотрудник имеет право находиться.
Участникам комиссии представили концепцию программы «Нулевого травматизма». Она предполагает разработку предприятиями собственной программы, основанной на семи «золотых правилах», которые содержат базовые принципы охраны труда. Работодателям Липецкой области рекомендовали присоединиться к этому движению.
Отметим, что с 1 января текущего года вступили в силу новые правила охраны труда, в связи с чем, руководителям организаций всех форм собственности необходимо провести внеплановые обучения и инструктажи с работниками.
