Устроиться на работу на места для инвалидов оказалось непосильной задачей в Становлянском районе. ООО «Объединенная система сбора платы» подавала информацию о том, что у них в компании есть три вакансии для трудоустройства инвалидов с заработной платой от 35 тыс. руб.: офис-менеджер, специалист по качеству, программист 1С.
Однако компания предъявляла к кандидатам завышенные требования. Например, желающие устроиться на работу должны были иметь сертификат NEBOC OHSAS 180001 2007190 (стоимость которого составляет порядка 25 000 руб.), уверено владеть английским языком и уметь синхронно переводить с иностранных языков.
Соответственно, районный центр занятости направлял инвалидов на собеседование в ООО, но никто не мог его пройти. В то же время центр не предпринимал никаких действий по исправлению ситуации. Вся работа сводилась лишь к направлению в организацию инвалидов и констатации факта отказа соискателю. В адрес Становлянского районного центра занятости населения было внесено представление. Виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
В пресс-службе ООО «Объединенная система сбора платы» пояснили следующее:
В нашей компании утверждена квота для трудоустройства людей с ограниченными возможностями. В 2020 году квота составляет 43 штатных единицы. Поскольку деятельность ОССП связана с интенсивным дорожным движением и опасностью возникновения дорожно-транспортных происшествий, на сегодняшний день у нас открыты вакансии в регионе для людей с ограниченными возможностями по специальностям: секретарь-переводчик (офис-менеджер), специалист по качеству, программист 1С, специалист по закупкам, инспектор по предрейсовому осмотру, ассистент специалиста по отчетности. Работа по этим вакансиям предусматривает офисные условия труда и исключает повышенный риск для здоровья.
Мы считаем справедливым наши требования к этим вакансиям. Например, требование знания иностранного языка для секретаря-переводчика, поскольку в его прямые обязанности входит перевод документации и производственных совещаний. Точно также сертификат NEBOSH и другие сертификаты являются необходимыми для специалиста по качеству, как и высшее техническое/инженерно-экономическое образование для программиста 1С. Предлагаемая заработная плата является адекватной и находится выше уровня средней заработной платы по региону, — сообщили представители предприятия.
В свою очередь Становлянский районный центр занятости также счел необходимым прокомментировать информацию прокуратуры:
Политика занятости реализуется посредством тесного сотрудничества центров занятости населения, с работодателями всех форм собственности. Работодатели — главные партнеры службы занятости на рынке труда, от результативного взаимодействия с которыми зависит пополнение банка вакансий и трудоустройство граждан. Однако, несмотря на достаточно тесное взаимодействие с представителями кадровых служб организаций, реальных механизмов воздействия на работодателя центры занятости населения не имеют, за исключением случаев дискриминации работодателем в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Квалификационные требования работодателя, предъявляемые к соискателю, находятся вне сферы нашего регулирования, в связи с этим мы ограничены рекомендательным характером наших замечаний, — сообщил директор ОКУ «Становлянский районный ЦЗН» Роман Герасимов.
Как отметили в прокуратуре региона, в прошлом году выявлено 3202 нарушения трудового законодательства, внесено 271 представление, к дисциплинарной ответственности привлечено 216 виновных лиц. 202 лица привлекли к административной ответственности.
