До длинных новогодних каникул остаются считанные дни, и многих липчан, особенно тех, кто трудится на удаленном режиме волнует вопрос как будет организована работа на удаленке в эти выходные и праздничные дни. На самые актуальные вопросы «Вести-Липецк» ответила Ирина Кирейчикова руководитель государственной инспекции труда по Липецкой области. В первую очередь руководитель ведомства объяснила, как липчане будут работать 31 декабря
31 декабря по распоряжению главы области у нас работники бюджетных учреждений им объявлен день отдыха, а всем остальным работодателям независимо от организационно-правовой формы рекомендовано также объявить день отдыха, — объяснила главный инспектор труда.
Помимо этого, Ирина Кирейчикова пояснила, как удаленные работники проведут новогодние каникулы:
В рамках действующего законодательства, лица, которые работают удаленно, на них в полном объеме распространяется трудовое законодательство, поэтому со статьей 112 трудового кодекса РФ, с 1 по 8 все дни у нас признаны праздничным. Поэтому соответственно те, кто работает на удаленке по пятидневному рабочему графику будут отдыхать до 8, а 9 и 10 будут их выходными днями. Если к нам кто-то обратится с заявлением что их права нарушены, естественно мы рассмотрим такие заявления.
Помимо прочего «Вести-Липецк» поинтересовались, о чем должны помнить работники и работодатели в праздничные дни и где та тонкая грань, где начинаются нарушения.
В любом случае работодатель должен понимать, что, если он будет поручать сотруднику работу в праздничные дни, даже если тот находится на «удаленке», он должен издать приказ-распоряжение о привлечении его к работе. Соответственно приказ нужно довести до сведения сотрудника, можно в электронной форме, получить его согласие, а оплатить выход необходимо как минимум в двойном размере. Что касается 31 декабря, если в организации произошел экстренный случай, но руководство объявило этот день нерабочим, то тут надо действовать по такому же принципу: приказ, согласие и двойная оплата.
Что касается техники безопасности, как пояснила Ирина Кирейчикова, работодатель должен заключить дополнительное соглашение с сотрудником, и также ознакомить его с правилами безопасности. В случае, если к примеру, работника ударит током, в момент, когда он будет выполнять свои обязанности на «удаленке», это также будет считаться производственной травмой.
