На Новолипецком металлургическом комбинате подвели итоги корпоративной программы «Молодой специалист НЛМК». Она рассчитана на работников в возрасте до 30 лет с высшим образованием. Программа помогает вовлекать заводскую молодежь в решение производственных задач, развивать у них инициативу и творческие способности. Звание лучшего молодого специалиста присвоили 35 работникам.
«Молодой специалист НЛМК» включает 2 этапа. Первый проводится в Школе молодого специалиста, а второй - в структурном подразделении под руководством опытного наставника. Для участников разрабатывается индивидуальный план развития, который помогает совершенствовать профессиональные, личностные и управленческие компетенции.
В течение 2018 года было проведено около 80 мероприятий: тренинги, семинары, экскурсии по комбинату, спортивные соревнования. В ноябре прошла защита инженерных проектов, по итогам которой жюри назвало победителей.
Лучшим молодым специалистам вручили именные сертификаты, подарки и сувениры. Всех участников программы поощрят денежными премиями в зависимости от достигнутых результатов.
За 13 лет существования программы «Молодой специалист» более 1600 работников предприятия прошли обучение. Из них -более 1200 защитили свои инженерные проекты. В 2018 году в числе 156 участников впервые оказались представители липецких компаний Группы НЛМК - Стагдока, Доломита и НЛМК-ИТ.
Источник: пресс- служба НЛМК
