Ценные кадры со студенческой скамьи. В Липецке предприятие по производству роботизированных комплексов принимает на работу учащихся ВУЗов. Молодые люди проходят оплачиваемую стажировку и разрабатывают установки, востребованные по всей стране.
Вкалывают роботы, а не человек. Это как детский конструктор, только в производственных масштабах. Комплекс для укладки упаковок с готовой продукцией на палету. Востребован на крупных предприятиях пищевой промышленности.
Это детище начинающего инженера Степана Синепупова. Его мечта — исключить человеческий труд, чтобы тяжелую работу делала машина. В комплексе есть и система отбраковки, и барьеры безопасности — их чувствительность проверил наш оператор.
Работу Степан совмещает с учебой в ВУЗе. Об этом предприятии узнал на ярмарке вакансий в университете. Пришел на производство только со знанием теории, всему обучился непосредственно на месте.
Степан Синепупов, инженер автоматизированных систем управления производством:
— Когда вождению учат, ты приходишь в первый раз, ты теорию знаешь, а садишься за руль — все по-другому. Тут то же самое. На первых порах помогали специалисты, работающие здесь. Всему учили с нуля.
Здесь и система наставничества, и оплачиваемая стажировка. Квалифицированные кадры в этой сфере — на вес золота, говорит руководитель предприятия. Поэтому инженеров приходится воспитывать самим.
Илья Седогин, генеральный директор компании:
— Не требуем от них какого-то результата, мы запускаем их в систему, платим им зарплату не за то, чтобы они делали работу, а для того, чтобы они учились. И на какой-то стадии они становятся специалистами и тогда они попадают в штат, доходы начинают расти.
В этом цеху — итог большого и кропотливого труда. Все начинается с конструкторского отдела. Андрей Пашовкин трудится в нем с 3 курса университета.
Андрей Пашовкин, начальник отдела разработки ПО:
— В 3Д я визуализирую для себя как это сделать лучше, рассчитываю все позиции. Перехожу сюда, и более точеная наладка происходит.
Сотрудничество взаимовыгодное. Молодые люди получают работу и возможность реализовать свой потенциал. Предприятие — ценные кадры, которые все схватывают на лету.
Тимофей Седогин, руководитель отдела разработки технических решений:
— У них более гибкий ум, им легче воспринимать информацию. Они за короткий промежуток времени могут обучиться большему, чем человек, у которого есть опыт.
В год здесь производят свыше 40 таких роботов. Работают только под заказ от предприятий. Комплексы, созданные липецкими студентами, отправляются в разные регионы. География поставок — вся Россия.
