Глава администрации Липецкой области Игорь Артамонов рекомендовал перевести на удаленную форму работы как можно большее количество сотрудников. Это нужно, чтобы минимизировать заболевание коронавирусом в трудовых коллективах. В связи с этим, у жителей появилось множество вопросов, связаых с организацией этого процесса.
Как должно быть обустроено рабочее пространство на дому, может ли «удаленка» повлиять на зарплату, и каков порядок перевода сотрудника на другую форму труда, рассказала «Вести Липецк» руководитель государственной инспекции труда в Липецкой области Ирина Кирейчикова.
Работодатель должен определить с учетом вида выполняемой работы, как будет проходить весь процесс, составить списки, кто может выполнять ее на дому. Он должен в первую очередь обязательно обратить внимание на лиц из группы риска — это беременные, лица с хроническими заболеваниями, люди старше 65, — подчеркнула Ирина Кирейчикова.
К слову, сотрудник может и отказаться от перехода на «удаленку»: кроме основного трудового договора должно заключаться дополнительное соглашение. При этом, конечно же, учитывается и волеизъявление работник.
Если липчанина переводят на удаленную форму, то работодатель должен продумать, какие технические средства должны быть у человека дома, контролировать весь процесс. Все это должно проговариваться в допсоглашении.
Самый животрепещущий вопрос у жителей — повлияет ли на зарплату уход на «удаленку»? По словам Ирины Кирейчиковой, другая форма работы никак не должна влиять на это, ведь сотрудник будет выполнять тот же объем задач дома. Оплата труда должна производиться в том же количестве, в каком и была установлена.
Если работодатель принимает решение об изменения системы оплаты — нужно уведомить об этом человека за два месяца и изложить причины. Если же объем работы не изменился, а зарплата вдруг уменьшилась, сразу же необходимо обратиться в госинспекцию труда с заявлением, чтобы могли принять меры. Если нарушены права работника — восстановить их, — объяснила Ирина Кирейчикова.
Стоит отметить, что с начала пандемии коронавируса, увеличилось в 2,5 раза количество обращений в госинспекцию. Это и жалобы, и вопросы как от сотрудников, так и от работодателей об удаленной работе.
Более подробную информацию о порядке организации труда можно прочитать на сайте госинспекции.
