В связи с изменениями в постановлении администрации Липецкой̆ области № 159 «О дополнительных мерах по защите населения в связи с угрозой̆ распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» руководитель региональной государственной инспекции труда Ирина Кирейчикова в студии «Вести-Липецк» ответила на самые актуальные вопросы о переходе на удаленный режим работы.
В первую очередь главный инспектор труда в Липецкой области объяснила, в чем отличие между дистанционной и удаленной работой.
Дистанционная работа — это отдельный вид договора, когда работник располагается в другом территориальном отделении нежели чем работодатель, в другой местности. В данном случае, сотрудник выполняет свою работу вне места расположения работодателя, но в том же регионе, в городе, в районе. То есть рабочее место сотрудника организуется на дому, поэтому удаленная работа это некий микс между дистанционной работой и работой на дому. В праве у нас на сегодня нет понятия удаленной работы, поэтому мы по аналогии применяем нормы права, которые регулируют и дистанционную работу, и работу на дому, — рассказала руководитель трудовой инспекции.
Помимо этого, Ирина Кирейчикова пояснила, как защищаются права тех сотрудников, кому при переводе на удаленную работу приходится перерабатывать.
Поручая работу на дому, работодатель в любом случае знает объем работы, который он поручает выполнить, а сам сотрудник знает какой объем работы он выполнял за восемь часов труда в офисе, или за смену. Лучший вариант — это заключить дополнительное соглашение между сторонами, в котором будет прописан объем работы и самое важное прописан порядок получения заданий от руководства, и отчета о выполненной работе. Это связано с тем, что рабочее время во время «удаленки» находится вне контроля работодателя. Он не может проконтролировать во сколько он начинает рабочий день и когда его заканчивает, сколько в день он сделает технических перерывов и пойдет ли на обед. То есть тут отношения между сторонами должны устанавливаться исходя из заданного объема работы для сотрудника, — пояснила Ирина Кирейчикова.
Что же касается материально-технической базы, то по словам руководителя трудовой инспекции работодатель, обязан обеспечить сотрудников всем необходимым.
В данном случае мы применяем норму права для работающих на дому. Опять же, работодатель должен урегулировать этот вопрос дополнительным соглашением. В нем необходимо прописать те затраты, которые работник будет нести за интернет и электроэнергию, на каком оборудовании сотрудник будет выполнять свои обязанности, и урегулировать вопрос с программным обеспечением.
Помимо этого, Ирина Кирейчикова посоветовала липчанам обращаться с инспекцию труда в том случае, если их права нарушает работодатель. Также на сайте инспекции есть методические рекомендации по удаленной работе в которых описаны все нюансы нормативно-правовой базы по такому режиму труда.
