Коронавирус меняет рынок труда. Пока одни липецкие предприятия всё еще на вынужденных каникулах, в других работы стало больше, чем до пандемии. Прежде всего, идет речь о сельском хозяйстве и смежных отраслях.
Целый производственный участок находится в руках семейного подряда. Яна и Александр вдвоем справляются с десятью станками. Главное — правильно задать компьютеру программу. Тогда нужную деталь механизм выточит с ювелирной точностью. На завод Александр устроился сразу после армии. Яна пришла чуть позже.
Яна Фарафонова, оператор станков с ЧПУ:
Я была в декретном отпуске с ребенком. И как место освободилось, то пришла сюда. Мне очень здесь нравится.
Работы у сотрудников завода сейчас стало больше. Пандемия, которая проверяет на прочность многие отрасли, неожиданно сыграла на руку производителям сельхозтехники.
Пик загрузки этого предприятия обычно приходился на весну, когда аграрии активно покупали сельхозтехнику к новому сезону. В этом году ситуация совершенно другая. Заказов много даже летом, и пандемия этому не помешала, а, наоборот, помогла.
Из-за коронавируса у многих сельхозпредприятий сорвались поставки оборудования из-за рубежа. И фермеры все чаще обращаются к российским производителям. Качество тех же плугов и культиваторов — достойное. А цена ниже, чем у импортных аналогов.
Александр Исаков, генеральный директор предприятия:
Фермеры сейчас обращаются к нам, чтобы мы в кратчайшие сроки восполнили эту потребность. Мы даже начали работать в двухсменном режиме.
В месяц здесь собирают десять плугов. Количество заказов вдвое больше. На предприятии задействовали все резервы. Проанализировали, где узкие места, где происходит потеря времени. Обозначили на схеме.
Во время пандемии создают и новые рабочие места. Прямо сейчас готовы взять 20 человек. Требуются рабочие руки — маляры и слесари механо-сборочных работ.
Александр Исаков, генеральный директор предприятия:
Сварщиков нужно примерно человек шесть как на универсальные столы, так и те, которые будут работать с оснасткой. Нужны рабочие на токарные и на фрезерные станки.
Чтобы привлечь новых сотрудников, недавно ввели надбавки для молодых специалистов. Их получают работники в возрасте до 30 лет. Специальные доплаты положены и наставникам, которые готовы взять шефство над новичками. Бонус для всех — бесплатные горячие обеды. Правда, рассаживают в заводской столовой сейчас по двое или даже одному. Во время коронавируса соблюдаются меры безопасности.
