В разгаре сезон отпусков. Право на отдых работников закреплено в федеральном законодательстве России. Можно делить отпуск или прибавить дополнительные дни к нему, кто может выбирать время для отдыха первым, разбирались «Вести Липецк».
В первый отпуск можно уйти уже через полгода после трудоустройства. Если работодатель не против, то можно пойти отдохнуть и раньше. Причем некоторым категориям работников отказать нельзя — это работники до 18 лет, усыновители детей до трех месяцев, женщины перед отпуском по беременности и родам или после. Раньше времени могут уйти в отпуск и мужчины, если жена в отпуске по беременности, а также совместители, если у них отпуск на основной работе.
Причем, минимум 28 календарных дней отпуска положены не за каждый календарный, а за каждый отработанный год. То есть отсчет ведется не с 1 января, а с того дня, когда заключен трудовой договор.
В статье 125 трудового кодекса России сказано, что делить отпуск на части можно только с согласия работника. И делить его нужно так, чтобы продолжительность хотя бы одного из получившихся мини-отпусков обязательно была не менее двух недель. Оставшееся время можно брать хоть по одному дню до конца рабочего года.
Взять отпуск в любое время могут работники до 18 лет, многодетные родители с детьми в возрасте до 18 лет, если младшему из них еще не исполнилось 14, а также родители, опекуны или попечители, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Вне графика отпусков могут отдыхать почетные доноры, инвалиды войны, ветераны боевых действий.
Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска. Если деньги не поступили вовремя, работник имеет право: либо пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за задержку выплат, либо не уходить в отпуск прямо сейчас, а потребовать перенести его на другое время.
Вызвать сотрудника с отдыха можно только с его согласия. Ели он проигнорирует просьбы, нарушением дисциплины это не является.
Кстати, сам работник не имеет права отказаться от отпуска, по трудовому кодексу он обязателен. И работодатель даже может запретить появляться ему на рабочем месте. Единственное, можно уйти в отпуск и продолжать трудится, по гражданско-правовому договору с работодателем, получая при этом и отпускные, и оплату по договору.
