В Липецкой области 16 тысяч вакансий и только около 4 тысячи соискателей. На работу в регионе готовы принимать и беженцев. «Вести Липецк» узнали, как трудоустраивают людей, которые вынуждены были покинуть свой дом, какие нужны документы, и какие меры поддержки предусмотрены для предпринимателей, принявших на работу таких сотрудников.
Для трудоустройства в Липецкой области жителям Донбасса и Украины потребуются определенные документы. Они должны оформить удостоверение беженца. Оно выдается максимум на 3 года. С ним владелец может рассчитывать не только на трудоустройство, но и на соцобеспечение, а также устраивать детей в школы и детсады и стать гражданином России.
Второй вариант для тех, кто не может получить статус беженца — это свидетельство о предоставлении временного убежища. Действует оно год. Документ позволяет человеку официально трудоустраиваться, а также подавать заявку на получение гражданства нашей страны.
И третий вариант, уже платный — это патент на работу. Его можно оформить, если первые два документа оказались человеку недоступными по ряду причин.
Также для трудоустройства потребуется миграционная карта. Остальные документы те же, что и для граждан России. Работодатель может помочь оформить медицинский полис, СНИЛС. После того, как иностранный гражданин трудоустроился, необходимо подать уведомление в органы УМВД в течение трех дней о том, что заключен трудовой договор.
Как сообщили в областном управлении социальной политики, на данный момент на работу в нашем регионе трудоустроились более 100 человек. Они стали лесоводами, фармацевтами, младшими воспитателями, парикмахерами, строителями и разнорабочими.
Недавно стало известно, что Правительство расширило программу субсидирования найма, в том числе ее распространили на прием на работу беженцев из Украины, ДНР и ЛНР. Сообщение об этом появилось в телеграм-канале кабмина. Помимо приема беженцев работодатели могут получить поддержку от государства, если возьмут сотрудников: ставших безработными из-за закрытия компаний или сокращения штата, переведенных на постоянную работу в другие организации и находящиеся сейчас под риском увольнения, отправленных в неоплачиваемый отпуск и переведенных на неполный рабочий день.
Размер субсидии равен трем выплатам МРОТ, сейчас минимальный размер оплаты труда равен 15 279 рублей. Эту сумму увеличивают на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Выплачивают субсидию в три этапа: спустя месяц после найма сотрудника, через три месяца и через полгода.
Для получения выплаты работодатель должен обратиться в Центр занятости для подбора персонала лично или с помощью портала «Работа России» и направить заявление в Фонд социального страхования.
