Цвета сайта
Размер шрифта

НЛМК растит руководителей из молодых специалистов

У молодого поколения сложился стереотип, что карьерный рост в солидной организации с хорошей зарплатой невозможен без кумовства или богатых родителей. Эти устои полностью разрушает Новолипецкий металлургический комбинат, сотрудники которого делятся секретами успешной карьеры. В прошлом молодые специалисты, а ныне уже состоявшиеся руководители, на своем примере показывают, что решающий фактор на комбинате отнюдь не связи.

Сергей Першин пришел на НЛМК в 2002 году еще будучи студентом-заочником ЛГТУ. Поначалу молодой человек из рабочей семьи выбрал Новолипецкий комбинат из-за стабильной зарплаты. Он, как и сотни других «новобранцев», начал с рабочей должности обычного термиста проката, с небольшой, по меркам НЛМК, зарплаты. Но даже оплата труда простого рабочего комбината в сравнении со средней городской в те годы считалась хорошей. К тому же на предприятии давали возможность совмещать учебу с работой. Вскоре активный молодой человек узнал о программах поддержки молодых специалистов, конкурсах профессионального мастерства и решил попробовать свои силы.

– НЛМК представляет массу возможностей проявить себя и тут главное не бояться, а активно действовать, – делится опытом Сергей, – Участвовать в конкурсах и побеждать, пусть даже не с первого раза.

Целеустремленный молодой специалист успевал совмещать учебу, работу, участие в конкурсах и общественных мероприятиях, играл в сборной команде КВН НЛМК. Сергей признается, что случались и неудачи, были сложности из-за недостатка опыта, но он не опускал руки. Огромную роль сыграли старшие коллеги, которые и сами, пройдя тот же путь, прекрасно понимали молодого специалиста. Опытные руководители приходили на выручку в нужный момент, наставляли в процессе работы. Ведь НЛМК – это не только рабочий коллектив, но и дружная семья.

– Еще важны самодисциплина, самообразование и борьба со стереотипным мышлением. Не нужно сидеть и рассуждать, что везде все по блату, – поясняет Сергей. – Я подавал заявки на многие конкурсы, и нередко проигрывал. Но для меня проигрыш был только поводом развиваться и упорнее работать.

Сегодня у Сергея за плечами победы в конкурсах «Лучший по профессии», «Лучший молодой специалист», «Молодой лидер НЛМК». Во время работы в компании он побывал в КитаеГермании и объехал половину России, обзавелся друзьями, в том числе и за рубежом. По мере развития, получения опыта и новых разрядов, росла и зарплата. Плюс комбинат поощрял активного сотрудника премиями за конкурсы. Все приходило постепенно. Как объясняет сам Сергей, нельзя получить разряд без опыта, опыт – без желания, а высокую зарплату – без навыков.

Сейчас он работает в должности главного специалиста цеха динамной стали. Квартиру для своей семьи Сергей Першин приобрел по программе НЛМК «Жилье молодым металлургам». Теперь он уже сам терпеливо наставляет молодых специалистов и помогает влиться в команду.

– НЛМК делает правильную ставку давая возможность молодежи себя проявить. Это одно из немногих предприятий, которое не ставит перед студентами непреодолимый барьер в виде требования «опыт работы обязателен». А молодые специалисты в свою очередь привносят что-то новое. Здесь абсолютно равные возможности у каждого, – подводит итог беседы Сергей.

Ежегодно на комбинат приходят более 300 молодых специалистов. И как отметил непосредственный руководитель Сергея Першина, начальник цеха динамной стали Олег Черников, на НЛМК всегда рады целеустремленным молодым людям, из которых впоследствии при упорстве и старании получаются хорошие руководители.

Автор Лия МУРАДЬЯН

Источник: сайт "КП- Липецк" https://www.lipetsk.kp.ru/daily/26814/3850616/

Падение экспорта стали НЛМК из-за санкций обсудили в Липецке

При этом упали цены и на внутреннем рынке

Группа НЛМК – в числе лучших работодателей России по версии Forbes

Предприятия получили максимальные оценки в двух категориях

В этом году на экологические проекты НЛМК направил 10,4 миллиардов рублей

Об этом на пресс-конференции в новом кампусе сообщила управляющий директор НЛМК Татьяна Аверченкова

Группа НЛМК – участник COP26

В Глазго проходит международная конференция участников рамочной конвенции ООН об изменении климата

Аудитор верифицировал расчет эмиссии парниковых газов НЛМК

Показатели комбината существенно лучше среднего уровня эмиссии европейских производителей

Игорь Артамонов вручил государственные награды работникам НЛМК

Указом Президента России за добросовестный труд отмечены три липецких сотрудника