Количество молодых работников Новолипецкого комбината, участвующих в корпоративных конкурсах профессионального мастерства, в первом полугодии нынешнего года увеличилось в полтора раза по сравнению с прошлым годом. Это произошло благодаря успешному развитию системы непрерывного обучения персонала, сообщает пресс-служба предприятия.
На сегодняшний день из 37 запланированных в этом году профессиональных соревнований по основным металлургическим специальностям уже состоялось 22. В них прияли участие более 1000 сотрудников, причем две трети – в возрасте до 35 лет. На днях завершились конкурсы резчиков холодного металла, вальцовщиков станов горячей и холодной прокатки. Профессиональные соревнования состояли из практических заданий и электронного тестирования. Все конкурсанты получат денежные премии. Победителям и призерам за высокое профессиональное мастерство также будут установлены ежемесячные надбавки к заработной плате. Для молодых работников победа в конкурсе профессионального мастерства - это возможность карьерного роста и права на участие в социальных проектах компании таких, как молодежная жилищная программа. Растущий интерес со стороны молодежи к совершенствованию своих профессиональных навыков – это результат эффективности системы непрерывного обучения персонала, действующей на НЛМК. Всесторонняя поддержка молодых сотрудников – приоритетное направление кадровой работы предприятия.
