Философия развития станкостроительной компании АО «СТП — Липецкое станкостроительное предприятие» предполагает не только техническое обновление материальной базы, разработку новых технологий и цифровизацию рабочего процесса. Огромное внимание в компании уделяется повышению квалификации специалистов всех уровней, начиная от мастеров и заканчивая высшим звеном управленцев. Поэтому не случайно АО «СТП-ЛСП» вошло в программу «Подготовка управленческих кадров в рамках национального проекта „Производительность труда и поддержка занятости“ в 2019-2024 гг.»
В рамках этого проекта руководители АО «СТП-ЛСП» обучаются во Всероссийской академии внешней торговли и РАНХиГС (г. Москва). Интенсивное обучение, продолжительностью в 4 месяца, разбито на несколько этапов.
В рамках образовательной программы с 17 по 19 февраля АО «СТП-ЛСП» посетила команда экспертов из состава обучающихся по указанной программе. Эксперты работали на заводе с целью проведения его всестороннего анализа, выявления «слабых» мест и подготовки предложений, направленных на повышение производительности труда.
Результатом данной работы будет «Проект повышения производительности труда на АО „СТП-ЛСП“», защита которого состоится в апреле месяце перед комиссией, состоящей из представителей министерства экономики, минпроторга, минфина, руководителей Фонда «Сколково», а также топ-менеджеров ведущих Российских компаний.
Указанные предложения, прошедшие многоступенчатую оценку и анализ, а также защиту перед Высокой комиссией, обещают быть крайне полезными для эффективного развития предприятия.
Кроме того, Программа дает возможность руководителям АО «СТП-ЛСП» получить новый практический опыт и узнать современные приемы, методы и способы ведения бизнеса, получить доступ к знаниям более 100 экспертов и преподавателей-практиков ведущих российских и международных вузов, расширить контакты, установить новые связи с иными участниками программы, которых насчитывается в каждом потоке не менее 300 человек — руководителей предприятий и отдельных подразделений.
