Липецкая область вошла в число 15-ти пилотных регионов России, в которых реализуется национальный проект "Производительность труда и поддержка занятости". Около 30-ти миллионов рублей планируется направить на его реализацию. Задачи нацпроекта - масштабные. Это стимулирование развития промышленности, внедрение новых технологий, повышение зарплат сотрудникам.
Промышленность, сельское хозяйство, строительство и транспорт - предприятия, которые работают в этих отраслях, могут стать участниками национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости". Как войти в программу? Какие льготы и преференции положены участникам? Представителям предприятий подробно рассказали на специальном семинаре-совещании.
Дмитрий Аверов, заместитель главы администрации Липецкой области:
- Почти 100 предприятий должны быть включены в программу. Они должны пройти программу по повышению производительности, обучение сотрудников. Получат доступ к льготным ресурсам кредитования из фонда развития промышленности под 1 %. И плюс, наверняка, в рамках реализации данного проекта возникнут еще дополнительные меры поддержки и стимулирования.
Национальный проект рассчитан до 2024 года. На его реализацию регион может получить из федерального центра около 30-ти миллионов рублей. Для самих предприятий участие в нацпроекте - бесплатное. Но они должны соответствовать определенным критериям. Например, выручка - от четырех сот миллионов до тридцати миллиардов рублей. Доля иностранного капитала - не более двадцати пяти процентов.
Светлана Горчакова, заместитель гендиректора Федерального центра компетенций в сфере производительности труда:
- За все время реализации проекта производительность труда должна вырасти в общей сложности больше чем на 20 %. Вовлечь в реализацию национального проекта мы должны 10 тысяч предприятий четырех базовых не сырьевых отраслей. То есть, цели очень амбициозные.
В Липецкой области уже создан региональный центр компетенций в сфере производительности труда. Совместно с экспертами из федерального центра наши специалисты начали обучение сотрудников предприятий принципам бережливого производства. Первой такой площадкой стал елецкий завод по выпуску гидроцилиндров.
