Охрана труда, кадры, дистанционная работа — что в этих сферах требует регулирования, обсудили в липецком отделении Российского союза промышленников и предпринимателей. Он объединяет, напомним, крупнейших работодателей региона. Экспертами на круглом столе выступили представители федеральных властей.
Открывали не двери офиса, а зум и электронную почту: в той или иной форме работали удаленно, по данным на начало этого года, около 6 миллионов человек. Ковидная реальность потребовала новых правовых аспектов в отношениях работодателя и работника. Законы нужны были быстро.
С одним из соавторов поправок в Трудовой кодекс, депутатом Госдумы Михаилом Тарасенко, предприниматели поделились сложностями уже другого рода, когда после перевода сотрудников на удаленную работу возникли вопросы со стороны налоговой.
Михаил Тарасенко, депутат Государственной Думы РФ:
Со стороны государственных структур, со стороны той же самой налоговой службы, которая приходит к предпринимателю, который выполняет решение государства о переводе работников на дистанционную работу и задает вопрос «а где твои работники» — это не профессионализм, а просто-напросто бюрократия, о которой мы сегодня очень много говорили.
Дистанционка в числе тех факторов, которые изменили рынок труда. И он будет меняться дальше. Кадры и подбор персонала — еще один вопрос, который подняли предприниматели. Они дали понять, что ждут более эффективной работы от государственной службы занятости. Служба трансформируется. Контролирует процесс в том числе минэкономразвития. Как обозначила директор департамента ведомства Татьяна Дьяконова, чтобы поиск работы и поиск сотрудников был быстрее и удобнее. Чтобы процессы переходили в онлайн.
Татьяна Дьяконова, директор департамента кадровой политики и развития персонала Министерства экономического развития РФ:
Если говорить про центры занятости, то те изменения, которые происходят — конечно, их нужно больше популяризировать. И сегодня мы об этом много говорили, обязательно запланируем отдельную встречу. И не только встречу и разговоры, но и тестовое прохождение процедур, которые обновились.
Предприниматели крупнейшего в регионе объединения работодателей обсудили с экспертами и широкий контекст. Липецкий бизнес видит необходимость расширенных мер, чтобы остановить отток молодежи из региона. Это требует изменений и в сфере образования.
Ольга Митрохина, заместитель председателя правления регионального отделения РСПП:
Высказали свои пожелания с точки зрения дальнейшей законотворческой деятельности. Я думаю, что получился интересный, живой диалог, полезный для всех — и, соответственно, наказы для законодателей от бизнеса. С безусловной просьбой обратной связи.
Обратной связи, особенно важной, когда вирус стал вызовом во всех аспектах жизни. Встречи с экспертами федеральных и региональных структур на площадке липецкого отделения РСПП идут в плотном режиме с самого начала пандемии. Чтобы в условиях открытого и часто непростого диалога находить каналы взаимодействия власти и бизнеса.
