Тема, важная и для бизнеса, и для каждого сотрудника — изменения законодательства в сфере трудовых отношений и охраны труда. Их обсудили в региональном объединении работодателей и предпринимателей Липецкой области с участием государственной инспекции труда.
Безопасность условий труда и сохранение здоровья сотрудников на производстве — в числе ключевых тем круглого стола в региональном объединении работодателей и предпринимателей. И этот, и минувший год принесли в сферу трудового законодательства немало изменений. Одно из них — информация о результатах специальной оценки условий труда теперь размещается на Госуслугах.
Ирина Кирейчикова, руководитель Государственной инспекции труда Липецкой области:
«Этот момент необходим. Многие работники имеют право на досрочный уход на пенсию, на льготные пенсионные обеспечения. И льготные пенсионные начисления связаны как раз с воздействием вредных производственных факторов и с результатами спецоценки. Можно сказать, что коснется большинство работников, которые работают на вредных опасных производственных объектах».
Изменился порядок расчета среднего заработка сотрудников. Обновлены законодательные акты, которые касаются материальной ответственности работников. Пересмотрен порядок проведения психиатрического освидетельствования. Эти и другие аспекты трудового законодательства успели обсудить за круглым столом с участием трудовой инспекции.
Ольга Митрохина, директор Регионального объединения работодателей и предпринимателей Липецкой области:
«Касания трудовой инспекции с работодателями могут увеличиваться в части того, если ты попадаешь под определенные индикаторы риска. И мы их сегодня рассмотрели. Много нововведений, много изменений с 1 марта вступают — для того, чтобы быть с точки зрения законодательства в белом правовом поле, очень важны такие встречи».
Быть в белом поле и без белых пятен в сфере трудового законодательства. На этой встрече на площадке регионального объединения работодателей и предпринимателей в центре внимания было главное, что учесть в работе бизнесу, и что будет залогом спокойной работы и прозрачных отношений с сотрудниками.
