Филиал Всероссийской Государственной телерадиокомпании "ГТРК "Липецк"
Главная40 молодых новолипчан станут новоселами

Главная

40 молодых новолипчан станут новоселами

25.10.2017 17:55

На Новолипецком металлургическом комбинате завершили очередной этап корпоративного конкурса «Жилье молодым металлургам».  40 молодых семей новолипецких металлургов стали обладателями новых однокомнатных и двухкомнатных квартир. До конца года они справят новоселье в одном из домов по ул. Коцаря в 29-ом микрорайоне Липецка.

Программа «Жилье молодым металлургам» — социальный некоммерческий проект компании. Основными условиями участия в ней являются возраст работников до 35 лет, стаж на предприятии – не менее трех лет и профессиональные заслуги. Приобрести квартиры молодые сотрудники компании могут на условиях первоначального взноса, составляющего 30% от полной стоимости жилья. Выплачивать оставшуюся сумму, согласно условиям программы, молодые металлурги будут в течение 15 лет без начисления процентов.

В этом году в комиссию по жилищной политике НЛМК поступило 92 заявления от молодых работников комбината, которые претендовали на приобретение квартиры на льготных условиях. Среди них немало победителей и призеров различных корпоративных конкурсов. Комиссия определила победителей с учетом личного рейтинга профессиональных достижений и нуждаемости в улучшении жилищных условий.

«Наша программа действует с 2005 года и по своим условиям не имеет аналогов в Липецкой области. Ежегодно мы определяем лучших из числа наших молодых рабочих, специалистов, руководителей и предоставляем им возможность приобрести жилье на самых выгодных для них условиях. 433 семьи молодых металлургов уже проживают в собственных квартирах и сегодня еще на 40 новоселов станет больше. Это способствует закреплению молодых кадров на предприятии», — прокомментировала директор по персоналу НЛМК Ирина Ефимчук.

Молодежная жилищная программа — одна из многих инициатив компании по повышению социальной защищенности сотрудников и заинтересованности молодежи в развитии своих профессиональных компетенций на предприятии. НЛМК ведет системную работу по поддержке успешного начала и развития карьеры молодых работников на комбинате, реализуя для этого конкурсные и образовательные программы различного уровня и направленности.